האם מותר למעסיק לנכות סכומים משכר העובד הזר?

כן, החוק מתיר למעסיק לבצע ניכויים מותרים משכר העובד הזר בסיעוד, בתנאי שהם מבוצעים על פי הכללים ובכפוף לתקרות הקבועות בחוק. הניכויים העיקריים הם בגין מגורים הולמים, הוצאות נלוות למגורים (חשמל, מים, ארנונה), ביטוח רפואי, וכלכלה.

עיקרי הכללים

• ביטוח רפואי: המעסיק רשאי לנכות עבור עובד בסיעוד עד מחצית מעלות הביטוח הרפואי, ועד לתקרה הקבועה בתקנות.
• מגורים והוצאות נלוות: מותר לנכות בגין מגורים בבית המעסיק והוצאות נלוות, עד לתקרות שנקבעו בתקנות.
• כלכלה: ניתן לנכות בגין כלכלה עד כ-10% מהשכר החודשי ברוטו.
• תקרה כוללת: סך כל הניכויים המותרים לא יעלה על 25% משכרו החודשי של העובד הזר.

חשוב להבחין: מקדמות שבועיות ("דמי כיס") הם חלק מהשכר ולא ניכוי — אך הם מקוזזים מהמשכורת החודשית.

הדגשות חשובות

• נושא הניכויים חייב להיות מתואם, שקוף וברור לשני הצדדים כבר במעמד תחילת ההעסקה ולהיכלל בחוזה.
• את הזכויות הסוציאליות (פנסיה, הבראה, פיצויים) יש לחשב מהשכר לפני הניכויים.

כמו כן, אסור לנכות דמי ביטוח לאומי משכר העובד הזר בסיעוד ביתי. הניכויים חייבים להופיע בתלוש השכר.

עדכונים שנתיים

תקרות הסכומים המותרים לניכוי מוסדרות בטבלה רשמית המתעדכנת אחת לשנה, ולכן יש לעקוב אחר העדכונים ולפעול בהתאם.

קישורים רלוונטיים