האם עובד זר שחלה זכאי לתשלום עבור ימי מחלה?

כן, עובד זר בסיעוד זכאי לדמי מחלה בדיוק כמו כל עובד ישראלי. חוק דמי מחלה חל עליו במלואו, והזכאות מותנית בהצגת אישור רפואי רשמי. זהו חלק מאחריות המעסיק.

שיעורי התשלום

החישוב מדורג לפי ימי המחלה ברצף:

• יום המחלה הראשון: העובד אינו זכאי לתשלום שכר.
• יום המחלה השני והשלישי: העובד זכאי לתשלום בגובה 50% משכרו הרגיל.
• מהיום הרביעי ואילך: העובד זכאי לתשלום מלא (100%) משכרו.

מימוש הזכאות מותנת תמיד בהצגת אישור מחלה רשמי מרופא — בלעדיו אין חובת תשלום.

כללי הצבירה

ימי המחלה נצברים בקצב של יום וחצי לכל חודש עבודה (כ-18 ימים בשנה), עד לתקרת צבירה מרבית של 90 ימים. ימי מחלה שנצברו ולא נוצלו אינם ניתנים לפדיון בכסף בסיום ההעסקה — בניגוד לימי חופשה.

הגנה מפני פיטורים

אין לפטר עובד בתקופה שבה הוא מנצל ימי מחלה צבורים. ניהול מסודר של ימי המחלה בתלוש השכר, לצד שמירת האישורים הרפואיים, מבטיח חישוב נכון ומגן על המעסיק גם בעת גמר החשבון.

קישורים רלוונטיים