העובד שהה בחופשה בימי החג — האם צריך לשלם לו שכר נוסף?

זוהי אחת השאלות הנפוצות ביותר בקרב מעסיקים, ויש בה בלבול רב. התשובה הקצרה: לא, אין חובה לשלם שכר נוסף. למידע כללי על ימי חג לעובד זר ראו את העמוד הייעודי.

העובד נח ביום החג

כאשר העובד ניצל את יום החג כמי שאינו עובד — כלומר נח ביום החג ולא ביצע בו עבודה בפועל — המעסיק אינו חייב לשלם לו תשלום נוסף מעבר לשכרו הרגיל. ההיגיון פשוט: יום החג נועד להיות יום מנוחה בתשלום, והעובד אכן ניצל את זכותו לנוח בו. השכר הרגיל של אותו יום משולם כרגיל, אך אין כל תוספת שכר מעבר לכך.

העובד עבד ביום החג

המצב שונה לחלוטין כאשר העובד עבד בפועל ביום החג. במקרה כזה, מאחר שהעובד ויתר על יום המנוחה שלו, הוא זכאי לתוספת של 50% — כלומר תשלום בגובה 150% עבור שעות העבודה ביום החג, בנוסף לשכרו הרגיל.

ההבחנה הקריטית

לכן ההבחנה הקריטית היא תמיד אחת: האם העובד עבד או נח ביום החג. תיעוד מסודר של ימי העבודה וימי המנוחה בתלוש השכר לאורך השנה הוא מה שמאפשר לקבוע זאת בוודאות, ולחשב נכון הן את השכר השוטף והן את גמר החשבון.

קישורים רלוונטיים