שכר מינימום לעובד זר בסיעוד – מה צריך לדעת ב-2026

בקצרה

• הסכום: שכר המינימום לעובד זר בענף הסיעוד זהה לשכר המינימום הכללי במשק — 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש, 257.75 ₪ ליום ו-35.40 ₪ לשעה (בתוקף מ-1.4.2026).
• עבודה במנוחה השבועית: עובד שהועסק בפועל בזמן המנוחה השבועית שלו (25 שעות) זכאי ל-150% משכרו השעתי על כל שעת עבודה, מעבר למשכורת המלאה — כ-439.73 ₪ על יום מנוחה מלא בשכר מינימום.
• ניכוי מגורים: מ-1.9.2026 חלה תקרה אחת לפי אזור, בטווח של 999 עד 1,257 ₪ לחודש, שכוללת הכול — מים, חשמל, ארנונה, ריהוט ומכשירי חשמל. ההנחה לדירה בבעלות המעסיק והניכוי הנפרד להוצאות נלוות בוטלו.
• שעות נוספות: עובד המתגורר בבית המטופל אינו זכאי לתשלום שעות נוספות, בהתאם לפסיקת בית המשפט העליון — למעט מקרה חריג אפשרי של ליווי המטופל באשפוז.
• מועד ואופן התשלום: עד ה-9 לחודש שלאחר חודש העבודה, ורק לחשבון בנק ישראלי על שם העובד.
• תקרת הניכויים: סך כל הניכויים המותרים אינו עולה על 25% מהשכר — בשכר מינימום 1,610.96 ₪.
• דמי כיס: נוהג נפוץ (כ-100 ₪ לשבוע) שאינו חובה אלא אם הוסכם בחוזה. אם משולמים, הם חלק מהשכר ברוטו ולא תוספת מעליו.

הסכומים המדויקים

שכר המינימום לעובד זר תואם באופן מלא את שכר המינימום הארצי. נכון ל-1.4.2026:

ההיתר להעסקה בסיעוד מחייב משרה מלאה, ולכן הבסיס המרכזי לחישוב הוא המשכורת החודשית. כשנדרש חישוב לפי שעה — למשל עבור עבודה בזמן המנוחה השבועית — מחלקים את השכר החודשי ברוטו ב-182: בשכר מינימום, 6,443.85 ₪ חלקי 182 שווה 35.40 ₪ לשעה.

המספרים האלה הם רף מינימלי בלבד, לא תקרה. שכרם של מטפלים רבים גבוה יותר, ואם סוכם על שכר גבוה משכר המינימום — זהו הסכום שיש לשלם, וממנו נגזרות גם כל הזכויות הנלוות: הפרשות פנסיוניות, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וימי חופשה.

שכר המינימום מתעדכן בדרך כלל ב-1 באפריל בכל שנה, בהתאם לשכר הממוצע במשק. כשהוא מתעדכן, חובה לעדכן גם את שכר העובד — בלי צורך בהסכם חדש — כך שלעולם לא ישולם שכר נמוך משכר המינימום העדכני.

מועד ואופן התשלום

• מועד התשלום: לא יאוחר מה-9 לחודש שלאחר חודש העבודה. איחור מהווה הלנת שכר, שעלולה לזכות את העובד בפיצוי נוסף.
• אופן התשלום: לפי נוהלי רשות האוכלוסין וההגירה, השכר מועבר לחשבון בנק ישראלי על שם העובד בלבד, ללא ייפוי כוח או זכויות לצד שלישי. אי אפשר לשלם את עיקר השכר במזומן.
• דמי כיס: אם הוסכם עליהם מראש, אפשר לשלם אותם במזומן, אך זה לא מומלץ.
• תיעוד: יש למסור לעובד תלוש שכר בכל חודש. תלוש מסודר מוכיח מה שולם בפועל, מונע אי-הבנות סביב ניכויים ומקדמות, ומשמש ראיה אם תתעורר מחלוקת.

תשלום עבור עבודה בזמן המנוחה השבועית

לעובד זר בסיעוד המתגורר בבית המטופל מגיעה מנוחה שבועית רצופה של 25 שעות, הכוללת את יום המנוחה הדתי שלו. את שעות המנוחה כדאי להגדיר במפורש בהסכם ההעסקה.

אם העובד הועסק בפועל בזמן המנוחה, מגיע לו 150% משכרו השעתי על כל שעת עבודה, בנוסף למשכורת המלאה. בשכר מינימום:

• שעת עבודה במהלך המנוחה: 35.40 ₪ כפול 150% = 53.10 ₪.
• יום מנוחה מלא (25 שעות): 150% מהשכר היומי (257.75 ₪ כפול 150% = 386.63 ₪), ועוד שעה אחת ב-150% (53.10 ₪) — סך הכול 439.73 ₪.
• מנוחה חלקית: עובד שקיבל פחות מ-25 שעות מנוחה זכאי ל-150% על כל שעה שהושלמה בעבודה, לפי פסיקת בית הדין לעבודה. עובד בשכר מינימום שקיבל רק 23 שעות מנוחה זכאי ל-53.10 ₪ כפול 2 שעות, כלומר 106.20 ₪ נוספים באותו חודש.

מומלץ לסכם מראש ובכתב את חלוקת שעות העבודה והמנוחה ואת אופן התשלום על עבודה בזמן המנוחה.

דמי כיס

משפחות רבות משלמות למטפל דמי כיס שוטפים, בסביבות 100 ₪ לשבוע (כ-433 ₪ בממוצע לחודש). מה חשוב לדעת:

• אין חובה חוקית לשלם דמי כיס, אלא אם סוכם על כך במפורש בחוזה.
• אם משולמים, דמי הכיס הם חלק מהשכר ברוטו — מקדמה על חשבון המשכורת, לא תשלום נוסף. לכן הם נכללים בבסיס להפרשות פנסיה ופיצויים, ומשפיעים על התשלום עבור עבודה ביום המנוחה, בחג ועל ערך יום חופשה.
• כדאי להבהיר כבר בראיון ובחוזה אם דמי הכיס נכללים בשכר המוסכם או משולמים מעליו.

שעות נוספות: כלל "משרת האמון"

בית המשפט העליון קבע שחוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל על מטפל סיעודי המתגורר בבית המטופל, כי אין דרך מעשית לפקח על שעות העבודה בפועל. לכן עובד כזה אינו זכאי לתשלום שעות נוספות.

חריג אפשרי: כשהעובד מועסק מחוץ לבית, למשל בליווי המטופל באשפוז, ושעות העבודה ניתנות לפיקוח — עשויה לקום זכאות לשעות נוספות.

אי-הזכאות לשעות נוספות אינה גורעת משכר המינימום: גם עובד במשרת אמון זכאי למלוא השכר החודשי, לתשלום על עבודה במנוחה השבועית ולכל שאר הזכויות הסוציאליות.

אילו ניכויים מותר לבצע משכר העובד

המעסיק רשאי לנכות משכר העובד שלושה סוגי ניכויים בלבד: מגורים, ביטוח רפואי וכלכלה, בכפוף לתנאים שלהלן. כל ניכוי חייב להופיע במפורש בתלוש השכר, וניכוי שלא בוצע בזמנו אינו ניתן להשלמה רטרואקטיבית.

מה אסור לנכות בשום מקרה:

• דמי ביטוח לאומי: בהעסקת מטפל זר בבית המטופל, דמי הביטוח הלאומי חלים על המעסיק בלבד.
• דמי תיווך: אסור לקזז מהשכר תשלומים ששולמו ללשכת תיווך.
• קנסות וקיזוזים: בגין נזקים, ימי מחלה או עזיבה מוקדמת.
• הפרשות לפנסיה ולפיצויים: אלה התחייבויות של המעסיק בלבד.

ניכוי מגורים: התקרות החדשות מ-1.9.2026

ב-16.7.2026 פורסם תיקון לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), שנכנס לתוקף ב-1.9.2026 והחליף את המנגנון הקודם:

• תקרה אחת מאוחדת: כוללת את כל הוצאות המגורים — מים, חשמל, ארנונה, ריהוט ומכשירי חשמל (מיטה, ארון, שולחן, מקרר, מכונת כביסה).
• אין עוד הבחנה לפי בעלות: התקרה זהה בדירה שכורה ובדירה בבעלות המעסיק.
• אין ניכוי נפרד להוצאות נלוות: אי אפשר לנכות בנפרד חשמל, מים או ארנונה מעבר לתקרה.
• החזר בפועל, לא זכות אוטומטית: אי אפשר לנכות יותר ממה שהמעסיק הוציא בפועל או התחייב להוציא, גם אם התקרה גבוהה יותר.
• תקופת מעבר: על חודשי עבודה עד 31.8.2026 חלות התקרות הקודמות, שהיו נמוכות משמעותית והבחינו בין דירה שכורה לדירה בבעלות המעסיק. ניכוי שחרג מהתקרה שהייתה בתוקף באותו חודש בוצע שלא כדין.

ניכוי ביטוח רפואי

המעסיק רשאי לנכות עד מחצית מהעלות שהוציא בפועל או התחייב להוציא על הביטוח הרפואי של העובד, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש (נכון לינואר 2026).

ניכוי כלכלה

אפשר לנכות עד 10% מהשכר (בשכר מינימום 644.39 ₪), בשני תנאים מצטברים: העובד הסכים לניכוי, והמעסיק מספק לו את מלוא המזון. אם אחד התנאים חסר — למשל העובד מממן חלק ממזונו — אי אפשר לנכות כלל.

התקרה הכוללת: עד 25% מהשכר

סך כל הניכויים יחד אינו עולה על 25% מהשכר החודשי — בשכר מינימום 1,610.96 ₪. בתל אביב, תקרת המגורים (1,257 ₪) יחד עם ביטוח רפואי (כ-135–142.50 ₪) מגיעים כבר לכ-1,392–1,400 ₪, כך שניכוי כלכלה נוסף מוגבל לכ-211–219 ₪ בלבד.

דוגמת חישוב מלאה

מטפל בשכר מינימום, המטופל מתגורר בתל אביב, ללא ניכוי כלכלה:

• שכר ברוטו: 6,443.85 ₪
• ניכוי מגורים (בהנחת הוצאות מלאות בפועל): 1,257 ₪
• ניכוי ביטוח רפואי (בעלות ביטוח של כ-270–285 ₪): כ-135–142.50 ₪
• סך הניכויים: כ-1,392–1,399.50 ₪ (מתחת לתקרת 25%)
• שכר נטו משוער: כ-5,044–5,052 ₪

אם סוכם על דמי כיס — הם חלק מהברוטו ולא תוספת עליו.

היסטוריית עדכוני שכר המינימום

מה קורה במקרה של הפרה

תשלום נמוך משכר המינימום, ניכויים שחורגים מהתקרות או אי-מסירת תלוש שכר הם עבירות. הממונה על זכויות עובדים זרים רשאי להטיל קנסות מנהליים, והעובד רשאי לתבוע הפרשי שכר — בדרך כלל עד שבע שנים אחורה — בתוספת פיצויי הלנת שכר על תשלום באיחור. ניכוי שבוצע שלא כדין נחשב תשלום חסר שיש להשיב במלואו.

כדי להימנע מבעיות: שמרו את תלושי השכר, העבירו את השכר בזמן לחשבון הבנק של העובד, וודאו שכל ניכוי עומד בתנאים ובתקרות. בסיום ההעסקה, כל אלה משפיעים ישירות על גמר החשבון.

קישורים רלוונטיים