פטירת המטופל — האם זה נחשב פיטורים או התפטרות?

פטירת המטופל היא אירוע קשה מבחינה אנושית, אך מבחינה משפטית יש לו השלכה ברורה וחד-משמעית על יחסי העבודה — וחשוב למעסיק ולמשפחתו להכיר אותה מראש.

הקביעה המשפטית

על פי החוק, פטירת המטופל נחשבת באופן אוטומטי כאירוע המנתק את יחסי עובד-מעביד בדין פיטורים — ולא כהתפטרות מצד העובד. ההיגיון הוא שמערכת היחסים הסתיימה שלא ביוזמתו של העובד ולא באשמתו.

המשמעות הכספית

מאחר שמדובר בדין פיטורים, העובד הזר זכאי לפיצויי פיטורין מלאים — בשיעור של 8.33% מהשכר עבור כל שנת עבודה, או השלמה לשיעור זה אם הופרש פחות לאורך הדרך. כלומר, גם אם נצברו 6% בלבד בחלף הפרשות לפנסיה ופיצויים, יש להשלים לעובד את ההפרש עד לפיצויים המלאים.

הודעה מוקדמת

גם במקרה של פטירת המעסיק, העובד זכאי לתשלום חלף הודעה מוקדמת, מכיוון שלא ניתן היה לתת לו הודעה מראש על סיום ההעסקה.

מה עושים?

גם בתקופה רגישה זו, על משפחת המטופל לערוך לעובד גמר חשבון מלא ומדויק, הכולל את כל הזכויות הצבורות (חופשה, הבראה, חגים) לצד פיצויי פיטורין מלאים ותשלום חלף הודעה מוקדמת. מערכת השכר של הולדינג קייר מפיקה גמר חשבון מלא גם במקרה זה.

קישורים רלוונטיים