כמה אחוזים מפרישים עבור רכיב הפיצויים לעובד זר?

רכיב הפיצויים הוא מהמורכבים ביותר בהעסקת עובד זר בסיעוד, מכיוון ששיעור ההפרשה הסופי תלוי בנסיבות שבהן הסתיימה ההעסקה. חשוב למעסיק להבין את ההבחנה כבר במהלך ההעסקה.

הפרשה שוטפת: 6%

לאורך ההעסקה, רכיב הפיצויים נצבר בדרך כלל בשיעור של 6% מהשכר, כחלק מ"חלף הפרשות" שנשמרות לזכות העובד — לצד הפרשות הפנסיה. זהו הרכיב המינימלי שנצבר באופן שוטף ומשתקף בתלוש השכר.

שיעור סופי לפי נסיבות הסיום

במועד סיום ההעסקה, השיעור הסופי תלוי בסיבת הסיום:

• העובד מתפטר מיוזמתו (בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים מלאים): הזכאות עשויה להישאר ברכיב שנצבר.
• המעסיק מפטר את העובד — או אם העובד מתפטר בנסיבות המזכות בפיצויים מלאים: העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בשיעור של 8.33% מהשכר (שווה ערך לשכר חודש אחד עבור כל שנת עבודה), ועל המעסיק להשלים את ההפרש עד לסכום זה.

מקרה מיוחד: פטירת המטופל נחשבת לפיטורים ומזכה בפיצויים מלאים.

המשמעות המעשית

גם אם הופרשו לאורך הדרך 6% בלבד, בעת פיטורים יש להשלים את הפיצויים לשיעור המלא של 8.33%. מערכת השכר של הולדינג קייר מחשבת את ההשלמה אוטומטית בגמר החשבון. חשוב גם לזכור שעל המעסיק לתת הודעה מוקדמת לפני סיום ההעסקה.

קישורים רלוונטיים