כמה ימי חג מגיעים לעובד זר וכיצד הם נספרים?
עובד זר בסיעוד זכאי ל-9 ימי חג בשנה. זכות בחירה חשובה נתונה לעובד: הוא רשאי לבחור אם לחגוג את חגי ישראל או את חגי ארץ מוצאו — בהתאם לזהותו ולמסורת שלו. על המעסיק לוודא שזכות זו מיושמת.
אופן הספירה השנתית
הספירה של ימי החג מתבצעת במחזוריות שנתית, ולא לפי שנה קלנדרית. כלומר, ה-9 ימים נספרים החל מיום תחילת עבודתו של העובד ועד למלאת 12 חודשי עבודה — ואז המניין מתחיל מחדש לשנה הבאה, וחוזר חלילה. שיטת ספירה זו חשובה במיוחד בעת גמר חשבון, כדי לחשב במדויק כמה ימי חג מגיעים בגין החלק היחסי של שנת העבודה האחרונה.
זכאות כספית בגין ימי חג
הזכאות הכספית בגין ימי חג תלויה בשאלה האם העובד עבד באותו יום או נח בו. לפרטים מלאים על ההבחנה ראו את העמוד בנושא תשלום על ימי חג כשהעובד בחופשה.
- אם העובד נח ביום החג (ולא עבד בפועל) — הוא זכאי לשכר רגיל עבור אותו יום. אסור להפחית משכרו בשל יציאתו לחג.
- אם העובד עבד בפועל ביום החג — הוא זכאי לתוספת שכר בגובה 150% עבור אותן שעות עבודה, בדומה לעבודה ביום המנוחה השבועי.
בדיקה בגמר חשבון
בגמר החשבון נהוג לבדוק עבור כל שנת עבודה האם העובד יצא לימי החג, והאם שכרו שולם במלואו עבורם. מערכת השכר של הולדינג קייר מבצעת את הספירה הזו אוטומטית במחזוריות שנתית — כך שלא נשכח אף יום חג.